黃埔區紀委監委全鏈條管理年輕幹部 多措並舉育強兵

　　“13名年輕幹部與其所在部門副主任以上的幹部，一對一‘結對子’，做到政治上關心、工作上支持、生活上關懷，幫助新進年輕幹部盡快實現角色轉換。”近年來，黃埔區紀檢監察幹部隊伍呈現年輕化、高素質化、知識結構多元化等特點。黃埔區紀委監委重視年輕幹部的培養，建立健全全鏈條機製，多措並舉抓好“青藍相繼工程”，切實推動年輕幹部進入成長“快車道”。

　　“在導師的幫助下，我很快就找到了工作中的薄弱環節和努力方向。今後將錨定目標，實現突破與成長。”“導師製”推行後，黃埔區多名年輕紀檢監察幹部表示獲益匪淺。

　　一名導師“領進門”，是黃埔區紀委監委對年輕幹部“五個一”培養計劃的其中一環。此外，“一堂廉課”築防線、“一本好書”增才幹、“一篇報告”提素質、“一線鍛煉”強本領等係列活動也輪番“上演”。

　　搭建平台 鼓勵到一線去 

　　為強化辦案能力，黃埔區紀委監委搭建起“實戰”鍛煉平台，有針對性安排“90後”幹部到各核心業務部門實訓。鼓勵年輕幹部在紀檢監察工作關鍵環節中磨煉，把業務工作一線作為淬煉年輕幹部的“練兵場”；推薦年輕幹部積極參與區營商環境建設等專項監督檢查。

　　“讓年輕幹部到基層鍛煉、在基層成長，發揮專業優勢和個人特長，實現人崗相適、人盡其才。”黃埔區紀委監委相關負責人說道。截至目前，黃埔區有17名年輕紀檢監察幹部到業務工作一線、綜合文字崗位、項目推進等重點崗位鍛煉學習，8名年輕幹部到上級紀委監委參與跟班學習或雙向交流鍛煉；選派10名新進幹部到村（社區）進行基層鍛煉，2名年輕幹部擔任村（社區）第一書記，選派9名年輕幹部到中小企業任黨組織第一書記。

　　正反結合 深入到課堂中 

　　黃埔區紀委監委采取正反結合的方式，既正向引導，又反麵警示，夯實年輕幹部的廉潔、實幹的思想根基。通過開展“一月一室一課”“周五學堂”“青廉悅讀”，組織參觀紅色教育基地等活動，引導年輕幹部汲取知識、精進業務。大家紛紛表示，在活動中深入學習政治理論、社會經濟、紀檢監察業務等相關知識，力爭成為工作中的“多麵手”。同時，黃埔區舉辦年輕幹部“清廉講堂”警示教育大會，組織觀看警示教育片。深入剖析典型案例，以身邊人、身邊事強化以案為鑒、以案釋紀，引導年輕幹部嚴於律己，擰緊思想“總開關”。

　　動態跟蹤 深化進家庭裏 

　　黃埔區紀委監委對年輕幹部實行持續跟蹤與動態管理，“年輕幹部成長檔案”“年輕幹部關心關懷台賬”先後落實落地。據了解，2022年以來，已對新參加工作、新進係統的28名幹部職工、10名在基層一線鍛煉的新進幹部開展全覆蓋談心談話或走訪工作。

　　“綜合運用談心談話、幹部家訪、集體座談等方式掌握年輕幹部工作、生活動態，培訓、實踐鍛煉等情況都會及時歸入年輕幹部成長檔案。”黃埔區紀委監委相關負責人表示，家訪過程中，做到“三個必訪”：受到不實舉報的必訪、在基層鍛煉的必訪、借調學習的必訪。深入了解年輕幹部思想動態和工作生活情況，堅持抓早抓小，護航年輕紀檢監察幹部健康成長。