黃埔區人力資源社會保障局現場督導企業職業技能等級認定實施過程

　　為持續推進“放管服”改革，建立科學的技能人才評價製度，做好企業技能人才評價工作，加強我區技能人才隊伍建設，11月16日上午，黃埔區人力資源社會保障局黨組書記、局長周錦高帶隊前往廣州西門子變壓器有限公司，現場督導企業職業技能等級認定實施過程，副局長劉小斌、人力資源策劃總監謝成等同誌參與督導。

　　周錦高同誌對廣州西門子變壓器有限公司率先取得職業技能等級認定資質表示高度讚賞，並對企業如何開展認定工作提出三點意見：一是嚴控選人標準，規範評價程序。嚴格按照“誰評價、誰負責、誰發證”原則承擔主體責任，高標準、嚴要求地開展職業技能等級認定工作。二是發揮龍頭企業在培養行業人才的引領作用。西門子作為龍頭企業要將“西門子證書”打造成行業公認的高含金量的職業資格證書，讓高素質的持證技能人員成為行業高質量發展的“第一資源”。三是不忘政策製度初心，牢記培育人才使命。企業務必要以技能人員的技能水平為重要考量標準，明確人才培養方向。同時，鼓勵企業結合“企校雙師、工學一體”的新型學徒製培訓，從嚴從實地築牢“發證”關卡，進而培育更多的“黃埔工匠”、能工巧匠、大國工匠。

　　廣州西門子變壓器有限公司段曉軍副總經理對黃埔區人力資源社會保障局上門指導職業技能等級認定工作表示由衷感謝，並強調此項政策不僅良好調動一線技能人員的學習積極性，而且在暢通員工職業發展通道、提升企業用人穩定性、幫助員工享受人才政策方麵具有重要現實意義。同時，段曉軍副總經理寄望在場員工，把握好“政策良機”，腳踏實地、刻苦鑽研、精益求精，不斷朝著技師、高級技師、“黃埔工匠”的目標努力奮鬥。

　　職業技能等級認定工作作為深化人才發展體製機製改革的重要舉措，下一步，將進一步主動對接企業，強化政策扶持和量身定製，發動更多符合條件的企業加入到職業技能等級認定工作中，暢通區內技能人才成長通道，讓更多的一線工人有機會通過職業技能認定實現“增收”。