區知識產權局多措並舉注重選調生培養管理

　　自成立以來，廣州開發區知識產權局高度重視選調生培養管理工作，積極搭建鎮村的工作聯動，推進業務資源延伸到基層，關心選調生工作和生活，讓他們在基層墩好苗、起好步，努力打造一支高素質專業化的幹部隊伍。

　　一、強化鎮村工作聯動，在培養幹部上下功夫

　　為了讓選調生更快地適應基層工作，我局注重與鎮村加強聯動，局領導帶隊先後6次到鎮村看望選調生，及時了解在村、在鎮工作情況，大力搭建鎮、村聯動工作平台，形成良好工作機製。一是深度聯動。利用選調生到鎮、村報到及基層鍛煉期間，加強與鎮、村領導的互動、聯係和交流，形成良好工作互動，讓新龍鎮、村領導盡快熟悉選調生專業技能，為其開展工作創造有利條件，並叮囑工作上多交任務、多壓擔子。二是定期走訪。局領導專門抽時間陪同選調生到新龍鎮報到，同時走訪新龍鎮，做好工作對接。選調生到洋田村工作後，局領導帶領辦公室及相關處室人員上門走訪，與所在村委書記座談，了解和關心選調生工作開展情況。2020年末，局主要領導帶隊到新龍鎮關心了解選調生工作情況，及時聽取在鎮鍛煉期間的工作表現，幫助選調生更好、更快地成長。三是提升能力。在選調生在村鍛煉期間，我局充分利用鄉村豐富資源，組織幹部職工到選調生所在村開展工會活動，促其深入了解社區一線，提升統籌協調、群眾工作能力。

　　二、推動資源延伸到基層，在管理幹部上下功夫

　　在選調生基層鍛煉期間，充分發揮知識產權的資源優勢，將業務工作與選調生基層工作相結合，激發農村工作新動能。一是推動鄉村振興。結合我區地理標誌品牌提升工作，組織農業農村部專家赴選調生所在洋田村調研地理標誌保護情況，並提出專業性建設意見，助力洋田村於2019年成功創建“國家級鄉村治理示範村”。二是收集企業情況。發揮選調生的作用，及時收集洋田村企業商標方麵需求以及新龍鎮企業知識產權需求，了解企業知識產權工作存在問題和困難，掌握第一手材料。三是上門服務企業。我局緊抓選調生橋梁紐帶，深入到選調生所駐新龍鎮調研走訪廣州康耐登家居用品有限公司等企業，宣傳我區知識產權相關政策，指導企業提升知識產權保護意識、加強知識產權管理水平，助推知識產權服務觸角向基層延伸。

　　三、激勵選調生擔當作為，在關心幹部上下功夫

　　局領導班子十分注重嚴管與厚愛相結合，尤其對到基層鍛煉的幹部給予更多的關懷和支持力量。一是工作上“減負”。選調生駐村期間，盡量不安排局內業務工作，讓其全身心投入鄉村振興、舊村改造等基層重點、難點工作。同時，向選調生同步共享局內實時工作動態及項目信息，保障其業務敏感度及專業能力，避免回原單位後出現業務脫節等情況。二是生活上“關愛”。局領導定期與選調生進行談心談話，全方位關注關愛成長情況，做到思想上勤引導、工作中多指導、生活上作向導。在重大節假日期間，開展送溫暖、上門慰問活動。疫情期間，向在村防疫和赴機場防疫的選調生分發口罩、手機保護套等物資，使防疫一線幹部能感受到來自組織的溫暖。（局辦公室 林佳兒）