廣州開發區國有企業率先實現二級及以下企業經理層成員任期製和契約化管理全覆蓋

　　經理層任期製和契約化管理改革是國企改革三年行動的重要任務，是市場化經營機製的“牛鼻子”。2021年，區國資局以經理層任期製契約化管理改革為新起點，通過製定工作方案、操作指引、動員部署、舉辦培訓、典型示範、調研督導等多種方式，全力推進經理層任期製和契約化管理改革。

　　各區屬國企迅速行動、狠抓落實，明確任職期限、簽訂並認真履行聘任協議，嚴格考核、精準兌現、剛性退出，穩步推動經理層成員任期製和契約化管理改革落地落實。

　　截至6月底，簽約324戶、357人，實施職業經理人簽約4戶、9人，提前一年半完成二級以下企業經理層成員任期製契約化全覆蓋任務，實現經理層成員職務能上能下，收入能增能減，開創了全省乃至全國開發區國資國企改革先河。