一、築牢“一個理念”，高站位抓好人才工作方向盤
把人才作為高質量發展的第一動能。加強人才工作頂層設計，定期在黨委會議、理論學習中心組上科學研判人才工作的“時”與“勢”，結合生物島實際，營造識才愛才敬才用才的良好氛圍。以我委為主管單位，承接全市唯一的生物醫藥產業人才聯合會注冊運行，推動黃埔區生物醫藥人才協會落地，進一步疏通人才流動渠道，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分湧流；強化校企結合、弘揚工匠精神，為院士、科學家、科研人員、高管、學者、海歸青年人才、畢業生等各類群體搭建幹事創業的平台，讓人才由“單兵突擊”轉變為“集團作戰”，實現人才、科技、產業三者緊密合作。
二、提升“兩條主線”，高精度打造人才多元服務圈
一是發揮黨委作用保障線。突出黨管人才，落實黨委委員聯係服務科學家、企業家常態化製度，用心用情加快人才團隊項目的籌建速度，做好生物島產業園五期、恒瑞醫藥南方總部及研發中心、人類細胞譜係大科學研究設施、粵港澳大灣區綠葉生命科學創新總部、康方臨床研究與運營中心等項目的跟蹤服務。前移黨員摸排關口，從企業注冊登記、入駐開業就實施“拉網式”排查，全麵摸排黨員情況，進一步加大在高知識群體中發展黨員的力度。主動對接走訪區委組織部、區人社局、生物產業聯盟等單位及機構，了解人才工作重點，創新人才服務模式，謀劃製定“人才生態島創建工作方案”並廣泛征求意見，目前已完成人才生態島整體視覺設計工作，針對不同的場景製定個性化專用標識、宣傳品、台卡和人才書庫印章等，在人才公寓、雅詩閣公寓設置2處人才書架，藏書800餘冊，供人才免費閱覽。二是掌握人才需求動態線。深入踐行黨史學習教育“我為群眾辦實事”要求，組建人才管家隊伍，重點解決人才急難愁盼的各類事項，有效推動生物島“十分到位”企業服務體係應用於人才“引、育、管、用”的各個環節。收集園區內企業用人需求，搭建就業合作平台，定期組織用人單位赴省內外高校開展高端人才、緊缺人才、應屆生招聘。克服疫情影響，辦好第十四屆生物產業大會和2022官洲國際生物論壇，邀請鍾南山院士、諾貝爾生理學或醫學獎獲得者巴裏·馬歇爾等21位中外院士領銜把脈全球生物醫藥前沿發展趨勢。組織開展“廣州國際生物島2022年粵港澳大灣區生物醫藥領域線上雙選會”，累計吸引百餘家企業申請參會，幫助企業發布超過350個崗位需求，麵向全國32所高校開展宣傳推介，吸引超過6000名專才投遞。聯合百濟神州、默克、聖諾醫藥、華南理工大學等單位，啟動“粵港澳大灣區青年科學家及創業者發展計劃”，從六月起，每月舉辦一場主題沙龍，加強各行各業的資源整合與共享。
三、覆蓋“三個重點”，高標準提升人才磁場輻射力
曆經11年開島建設，生物島從無到有，聚集了生物醫藥企業500餘家，其中，總部在生物島的上市公司4家，世界500強項目8個，鍾南山、徐濤、王迎軍等院士項目30多個，人才引領科技創新的核心作用愈發凸顯。生物島逐漸形成麵向世界科技前沿的王牌師、麵向經濟主戰場的排頭兵、麵向國家重大需求的攻堅隊、麵向人民生命健康的主力軍。一是重點突出平台聚才。呼吸疾病領域重點實驗室、人類細胞譜係大科學研究設施項目、國家器官移植大數據中心等多個國家重點戰略平台成功落戶生物島，廣州海關技術中心P3實驗室等多個研發平台落地開花，廣州生物製造工藝培訓學院等機構日臻完善。生物島堅持用平台聚才引智，全麵提升“大院大所大平台”硬實力，創新引導國有企業資本建設新型研發機構，著力突破人才技術積累不足瓶頸。二是重點突出以才引才。依托中以基地、中英橋的良好合作基礎，鼓勵園區企業、科研院所“走出去”加強國際交流與合作，“引進來”積極推薦人才、引流項目回島創新、創業、就業。拓寬“內引外聯”引才薦才信息渠道，眾多在島發展的企業家、科學家和領軍人才，高度讚譽生物島是“離成功最近的地方”，他們甘當伯樂，以情聚才，變身引才大使，招商大使，用好外國友人、海歸人才和“朋友圈”，將生物島好的營商環境政策、科技人才資源、產學研合作和大量優質就業機會推薦給親友、師長、學生，通過口碑傳播和乘數效應，不斷壯大生物島高精尖人才的儲備。三是重點突出服務安才。用好人才政策、科技政策“1+1＞2”的扶持效應，在區委組織部的專業指導下成立國際生物島人才申報工作專班，主動上門、廣泛宣傳、耐心指導，不斷提高企業申報的積極性和主動性，促進人才要素、創新要素與企業精準匹配。紮實推進國際人才會客廳、人才綜合服務中心、人才合作中心、人才健康中心、國際人才社區、人才活動中心、人才文化交流中心等7大人才陣地的運營工作，布置人才沙龍、人才會客室、人才閱讀角等，聯動島上酒店推出院士套餐、院士下午茶、人才活動場地優惠、發放人才入住酒店歡迎卡，全方位立體化營造生物島“處處提升人才生態”的良好氛圍。
粵公網安備 44011202000021號
